家庭と仕事の両立は、職場の理解があってこそ。

働き方を迅速に整えていただけました。

前職では仕事・家庭の両立ロールモデルが少なく、結婚を機に「都内×残業少なめの事務」で当社へ転職しました。入社後に妊娠・出産を経て復帰する際、在宅勤務する夫を間近で見て「できれば半々で育児を担える働き方をしたい」と考えるように。そこで会社に在宅勤務、時短勤務について相談しました。すると迅速にルールを整えてくださいました。在宅勤務は≪週2〜3日／子どもの急な発熱時も在宅切り替え可≫。時短勤務は、通常9:20〜18:00のところ≪必要日は17:00退社≫としてくださったことで、保育園送迎をはじめとする家事・育児の分担が可能に。いずれも会社初の制度化ではありましたが、復帰面談から決裁までの流れは迅速で、風通しの良さも実感しています。こうして両立を「まずやってみる」ところからスタートし、翌年1月には係長代理へ昇格。仕事はフラットに評価され、仕事と家庭を両立できる環境だと確信できました。

周りの支えがあってこその今。

復帰直後は、業務変更点のキャッチアップに加え、子どもの急な発熱で保育園から呼び出しが続くなど、正直大変な時期もありました。そこを乗り切れたのは、在宅と時短の運用に加え、仲間の存在です。「分からない部分はいつでも聞いてね」「子どもが心配だから早く保育園に行ってあげて」と、周囲のフォローに何度も助けられました。また、バックオフィスの仕事は成果を数字で示しにくいものの、会社としてミス低減への取り組みや仕事に向き合う姿勢、職場の雰囲気づくりを評価する土壌があり、それがモチベーションにもなっています。これからは、1日の流れや制度の使い方を後輩へ共有し、同じ道を選びやすくするのが次の役割だと思っています。在宅・時短という“初めて”を前例に変えながら、家庭も仕事も諦めたくない方が働きやすいようにしてきます。