家庭と仕事の両立は、職場の理解があってこそ。

結婚をきっかけに働き方を見直しました。

前職では、仕事と家庭を両立しているロールモデルが少なく、将来の働き方に不安を感じていました。そこで「都内勤務」「残業が少ない事務職」という条件で転職を考え、ジール不動産に入社しました。入社後、妊娠・出産を経て復帰する際、会社に働き方について相談しました。すると、在宅勤務や時短勤務について会社が迅速に制度を整えてくれました。
在宅勤務は 週2〜3日可能、子どもの急な発熱時も 在宅へ切り替え可能。時短勤務も 必要な日は17時退社にしていただき、保育園の送迎や家事・育児との両立ができるようになりました。会社として初めての制度でしたが、相談から決定までのスピードが早く、風通しの良さを実感しました。現在は係長代理として働きながら、仕事と家庭の両立ができる環境で働けています。

周りの支えがあってこその今。

復帰直後は、業務変更のキャッチアップや
子どもの急な発熱などで大変な時期もありました。そんなとき、周囲の仲間が「分からないことはいつでも聞いてね」「子どもが心配なら早く迎えに行ってあげて」と声をかけてくれました。その言葉に何度も助けられました。バックオフィスの仕事は成果が数字で見えにくいですが、会社は仕事への姿勢や職場づくりへの貢献もきちんと評価してくれます。それが大きなモチベーションになっています。これからは、制度の使い方や働き方を後輩にも伝えながら、同じように仕事と家庭を両立したい人が働きやすい環境を作っていきたいと思っています。